Responsable Ressources Humaines - H/F

Requisition ID: 117584

Business Unit: Airframe Systems Archamps (2205)

Location:

Archamps, 74, France, 74160

Nous sommes leader mondial dans la recherche, la conception, l'intégration, la fabrication, la certification et le SAV de commandes de vol, d’hydraulique, de carburant et de l'inertage, de transport des fluides, de la gestion thermique, de la lubrification et des systèmes et composants pneumatiques pour l'aérospatiale et d'autres secteur technologiques de pointe. Nous accompagnons les fabricants d'avions et de moteurs d'avions du monde entier, en offrant un siècle d'expérience et d'innovation dans l’aéronautique commercial et militaire.

Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à la réalisation de notre objectif : « Permettre les percées technologiques qui nous mèneront vers un avenir meilleur ». Une carrière chez Parker Meggitt offre un potentiel illimité de croissance professionnelle et personnelle. Vous travaillerez aux côtés des esprits les plus brillants du monde, contribuerez au développement de technologies et de produits innovants et contribuerez à l'objectif de notre entreprise : résoudre les plus grands défis d'ingénierie au monde.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents de l'industrie en concentrant nos recrutements sur l'individu plutôt que sur une fiche de poste. Si vous êtes un curieux, plein d’idées et désireux de réussir, nous trouverons le poste qui vous convient le mieux dans notre organisation.

Résumé du poste

En lien avec la stratégie du Groupe Parker Meggitt et du site d'Archamps, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH visant à administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’entreprise. Vous apportez son support et son expertise RH aux opérationnels et à la Direction. Œuvrer pour construire un climat social propice à la motivation et à l’engagement des salariés.

Missions :

Au sein du Comité de Direction et en collaboration avec l’équipe de management du site, participer à la gestion quotidienne de leur équipe et au développement de la culture d’entreprise :

Animer les réflexions au sein du Comité de Direction en matière de culture d’entreprise (y compris le développement du leadership), engagement, évolutions d’organisation, diversité et inclusion et de communication.
Accompagner et conseiller le management dans la gestion des situations individuelles : entretien individuel, processus disciplinaire, pilotage de la masse salariale.
Animer les revues de talents du site (people review, plans de succession).

Piloter l’activité du Service Ressources Humaines :

Manager l’équipe RH au quotidien.
Identifier et déployer les améliorations nécessaires dans le cadre du programme d’amélioration continue du Groupe.
Piloter l’activité du département RH via la mise en place d’indicateurs évaluant l’efficience des processus RH en place (recrutement, paie, administration du personnel, formation etc) et le management de l’équipe RH.

Déployer la politique Ressources Humaines du site :

En lien avec la stratégie du Groupe et du site, déployer et piloter la politique RH du site en :
- Déterminant et déployant les projets RH correspondant à la stratégie RH.
- Identifiant des actions pour atteindre la cible en matière de ressources (recrutement, développement des compétences, mobilité…) et les mettre en œuvre.
Déployer les processus RH Groupe (performance, politique salariale, talent review, programme de reconnaissance etc) avec le soutien de l’équipe RH.
Participer aux différents projets initiés au niveau du Product Group Power & Sensing et du Groupe permettant l’amélioration de la fonction Ressources Humaines.

Co-animer les relations sociales avec le Directeur du Site :

Préparer les sujets pour les IRP (CSE, CSSCT) & co-animer les réunions CSE.
Anticiper les tendances du climat social.
Négocier et mettre en place les accords collectifs.

Profil :

Bac+5 Master en Management des Ressources Humaines, avec une expérience de 5 ans dans une fonction Ressources Humaines
Une première expérience sur un poste équivalent est un plus.

Compétences et connaissances spécifiques requises

Connaissance en droit du travail sur les aspects individuels et collectifs
Connaissance en développement du leadership et management
Connaissance en management du changement et engagement des salariés
Anglais professionnel courant
Connaissance en amélioration continue

Savoir-faire

Etre capable d’évaluer les risques lors des choix et prises de décision par la Direction
Savoir mener une négociation individuelle ou collective

Savoir-être

Curiosité et capacité à s’approprier les éléments basiques des différentes fonctions
Capacité à agir en partenaire business et vision stratégique
Esprit pragmatique, d’analyse et de synthèse
Sens critique, force de proposition & de conviction
Capacités d’écoute, disponibilité, souplesse mais fermeté
Capacité de négociation, capacité à faire passer un message, une information
Sens de l’organisation, capacité à hiérarchiser les urgences et les échéances
Rigueur, confidentialité et discrétion

Parker Meggitt est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à développer un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous pensons que des personnes d'horizons et de croyances différents définissent qui nous sommes en tant qu'entreprise. Nous croyons fermement que la construction d'une culture de respect et d'appréciation donnera à chacun l'occasion de connaître son plein potentiel.