Share this Job
Apply now »

Responsable Ressources Humaines - H/F

Requisition ID:  117584
Business Unit:  Airframe Systems Archamps (2205)
Location: 

Archamps, 74, France, 74160

Parker Meggitt compte 140 salariés sur Archamps et plus de 65.000 personnes dans le monde. Spécialisé dans l'étude, le développement et la fabrication de capteurs technologiques à multiples applications aéronautiques, aérospatiales et ferroviaires, Parker Meggitt a réuni sur son site haut-savoyard ses équipes R&D, Production, Logistique, Commercial, SAV et fonctions support, pour offrir le meilleur à ses clients (Européens, Américains et Asiatiques). Vous êtes motivé.e à rejoindre un groupe international et intégrer une organisation à taille humaine où tout le monde se connaît et interagit en toute bienveillance et collaboration. Vous voulez donner du sens à votre quotidien, être stimulé.e  et responsabilisé.e par un environnement de travail technique et exigeant ? Rejoignez-nous, on vous attend avec impatience !

Résumé du poste

En lien avec la stratégie du Groupe Parker Meggitt et du site d'Archamps, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH visant à administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’entreprise. Vous apportez son support et son expertise RH aux opérationnels et à la Direction. Œuvrer pour construire un climat social propice à la motivation et à l’engagement des salariés.

Missions :

Au sein du Comité de Direction et en collaboration avec l’équipe de management du site, participer à la gestion quotidienne de leur équipe et au développement de la culture d’entreprise :

  • Animer les réflexions au sein du Comité de Direction en matière de culture d’entreprise (y compris le développement du leadership), engagement, évolutions d’organisation, diversité et inclusion et de communication.
  • Accompagner et conseiller le management dans la gestion des situations individuelles : entretien individuel, processus disciplinaire, pilotage de la masse salariale.
  • Animer les revues de talents du site (people review, plans de succession).

Piloter l’activité du Service Ressources Humaines :

  • Manager l’équipe RH au quotidien.
  • Identifier et déployer les améliorations nécessaires dans le cadre du programme d’amélioration continue du Groupe.
  • Piloter l’activité du département RH via la mise en place d’indicateurs évaluant l’efficience des processus RH en place (recrutement, paie, administration du personnel, formation etc) et le management de l’équipe RH.

Déployer la politique Ressources Humaines du site :

  • En lien avec la stratégie du Groupe et du site, déployer et piloter la politique RH du site en :
    • Déterminant et déployant les projets RH correspondant à la stratégie RH.
    • Identifiant des actions pour atteindre la cible en matière de ressources (recrutement, développement des compétences, mobilité…) et les mettre en œuvre.
  • Déployer les processus RH Groupe (performance, politique salariale, talent review, programme de reconnaissance etc) avec le soutien de l’équipe RH.
  • Participer aux différents projets initiés au niveau du Product Group Power & Sensing et du Groupe permettant l’amélioration de la fonction Ressources Humaines.

Co-animer les relations sociales avec le Directeur du Site :

  • Préparer les sujets pour les IRP (CSE, CSSCT) & co-animer les réunions CSE.
  • Anticiper les tendances du climat social.
  • Négocier et mettre en place les accords collectifs.

Profil :

Bac+5 Master en Management des Ressources Humaines, avec une expérience de 5 ans dans une fonction Ressources Humaines 
Une première expérience sur un poste équivalent est un plus.

 

Compétences et connaissances spécifiques requises

  • Connaissance en droit du travail sur les aspects individuels et collectifs 
  • Connaissance en développement du leadership et management 
  • Connaissance en management du changement et engagement des salariés
  • Anglais professionnel courant 
  • Connaissance en amélioration continue 

Savoir-faire

  • Etre capable d’évaluer les risques lors des choix et prises de décision par la Direction
  • Savoir mener une négociation individuelle ou collective

Savoir-être

  • Curiosité et capacité à s’approprier les éléments basiques des différentes fonctions 
  • Capacité à agir en partenaire business et vision stratégique
  • Esprit pragmatique, d’analyse et de synthèse
  • Sens critique, force de proposition & de conviction
  • Capacités d’écoute, disponibilité, souplesse mais fermeté 
  • Capacité de négociation, capacité à faire passer un message, une information 
  • Sens de l’organisation, capacité à hiérarchiser les urgences et les échéances
  • Rigueur, confidentialité et discrétion

Parker Meggitt, employeur responsable, s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d’âge, de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, de croyance religieuse, de handicap.

Merci d’adresser vos candidatures (CV + motivations) à nicolas.boever-petit@meggitt.com. Vous pouvez suivre notre actualité sur LinkedIn ou sur www.meggittsensorex.fr

Apply now »